您好，关于您提出的“劳动法规定买生育险是否有补贴”的问题，我可以为您详细解答。
生育津贴是劳动法赋予女职工在生育期间的一项重要权益，它实际上就是一种补贴形式，旨在保障女职工在生育期间的基本生活费用。这一权益的发放依据、标准、条件均受到国家法律法规的严格规定。
一、生育津贴的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，女职工在生育期间享有产假，并且用人单位应当为其缴纳生育保险费。当用人单位已经缴纳生育保险费时，其职工就可以享受生育保险待遇，这其中包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴所需资金从生育保险基金中支付，确保了女职工在生育期间能够获得经济上的支持和保障。
二、生育津贴的支付标准与条件
支付标准：生育津贴的支付标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。具体来说，已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
支付条件：要享受生育津贴，女职工需要满足一定的条件。首先，必须符合国家、省、市的计划生育规定。其次，用人单位需要连续为其缴费满一定期限，这个期限根据地方规定可能有所不同。此外，不同情况下的产假天数也会影响生育津贴的发放，如正常分娩、难产、多胞胎等均有不同的产假天数和对应的生育津贴。
三、生育津贴与产假工资的关系
需要明确的是，生育津贴与产假工资并不等同，两者不可兼得。如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先发放产假工资，待生育津贴下发后补发差额部分。生育津贴是拨付给用人单位的，而非直接给劳动者个人，由用人单位再发放给职工。
四、其他相关规定
除了生育津贴外，部分地区还规定了一次性分娩营养补助费、延长生育假奖励等福利待遇。这些规定是对国家法律法规的补充和细化，以适应不同地区的经济社会发展水平和实际需求。
总结：
劳动法确实规定了买生育险有补贴，即生育津贴。这一制度旨在保障女职工在生育期间的合法权益和生活质量。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够依法享受生育津贴等生育保险待遇。同时，女职工也应了解自身权益，积极争取应得的生育津贴和福利待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。