关于劳动法是否规定岗位补贴的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、劳动法的相关规定

劳动法本身并未对岗位补贴作出具体的规定。这意味着岗位补贴的发放、标准以及条件等，主要由用人单位根据自身情况自主决定。它是单位给劳动者的额外补偿报酬，不属于劳动法强制规定的范畴。

二、岗位补贴的约定与执行

1. 合同约定：若用人单位在劳动合同或相关制度中明确了岗位补贴的发放条件、标准和方式，那么这些约定就具有法律效力。用人单位必须按照约定的条件、标准和方式向劳动者发放岗位补贴。

2. 违约处理：如果用人单位随意降低或取消已经约定的岗位补贴，这可能构成违约。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续按照约定支付岗位补贴。若双方无法协商解决，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

三、岗位补贴与经济补偿金的关系

1. 一般情况：在计算经济补偿金时，岗位补贴通常会被包含在内，因为它属于劳动者的工资范畴。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况：然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中有明确且合法的约定，某些补贴不属于工资范畴，那么这部分补贴在计算经济补偿金时可能不被计入。这需要根据具体的约定和实际情况来确定。

综上所述，劳动法并未对岗位补贴作出具体规定，其发放、标准以及条件等主要由用人单位自主决定。但如果用人单位在劳动合同或相关制度中明确了岗位补贴的相关约定，就必须按照约定执行。同时，在计算经济补偿金时，岗位补贴通常会被包含在内，但也可能存在特殊情况需要根据具体约定和实际情况来确定。