劳动法并未绝对禁止扣减岗位工资，但对扣减工资的情形和程序进行了严格规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣减岗位工资的情形
代扣代缴：
- 用人单位可从劳动者工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费以及法律法规规定的其他费用。这些扣减是法定的，且必须按照相关规定执行。
赔偿经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，如果劳动者因违规操作导致设备损坏，用人单位可以要求劳动者赔偿维修费用，并从其工资中扣除相应金额。
违反规章制度：
- 在劳动者违反劳动纪律或用人单位合法有效规章制度的情况下，用人单位可进行工资扣除。但扣除金额需合理，且规章制度的制定、公示等程序需符合法律规定。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到、早退等行为的处罚措施，且这些措施已经向劳动者公示并得到了劳动者的认可，那么用人单位可以按照规章制度对劳动者进行工资扣除。
二、违法扣减岗位工资的情况与法律责任
- 违法情形：除上述法定情形外，用人单位无正当理由随意克扣劳动者岗位工资，如以迟到几分钟为由任意罚款、无合理依据大幅降低绩效工资等，均属违法行为。
- 法律责任：若用人单位违反规定克扣工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被劳动者提起劳动仲裁或诉讼等。
三、劳动者如何应对违法扣减岗位工资
协商：劳动者可与用人单位协商解决克扣工资问题。在协商过程中，劳动者可以了解用人单位扣减工资的具体原因和依据，并尝试与用人单位达成和解。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理。
劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系及用人单位克扣工资的事实。
四、建议与提醒
- 了解规章制度：劳动者在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于工资扣减的规定。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，劳动者可以向用人单位提出异议或拒绝签署。
- 保留证据：劳动者在日常工作中应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法扣减工资的行为，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总之，劳动法对扣减岗位工资有着明确的规定和限制。用人单位在扣减工资时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保扣减行为合法、合理。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不合法扣减工资时及时采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。