岗位津贴一般不属于固定工资，而是根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，其性质更倾向于浮动工资。以下是具体的分析：

1. 岗位津贴的性质：

   • 岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的特殊性质、工作条件、劳动强度等因素，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而给予的一种补贴。
   • 它不同于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，相对固定且通常作为工资的主要组成部分。

2. 法律法规支持：

   • 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括津贴和补贴。
   • 该规定第八条进一步明确，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，这表明岗位津贴是工资总额的一部分，但其性质并非固定工资。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，岗位津贴的发放通常与劳动者的岗位变动、工作表现、工作条件等因素相关，因此其数额可能会随着这些因素的变化而调整。
   • 这与固定工资相对稳定、不易变动的特点形成对比。

综上所述，岗位津贴一般不属于固定工资，而是根据劳动者岗位的不同和特定条件给予的一种浮动性质的补贴。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。