您好，关于您提出的“劳动法规定岗位工资怎么定的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，岗位工资是由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的。这意味着，每个用人单位在制定岗位工资时，都会考虑到自身的实际情况，包括业务范围、盈利状况、员工需求等因素。然而，这种自主确定并不是无限制的，用人单位所确定的岗位工资不得低于当地的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保工资制度的公平合理。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第四十七条明确规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在确定和调整最低工资标准时，会综合参考多个因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等。这些因素共同构成了最低工资标准的制定基础，旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足。

此外，岗位工资制度本身也是一种以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据的工资支付制度。在这种制度下，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。

综上所述，岗位工资的制定是用人单位在考虑自身生产经营特点和经济效益的基础上，依法自主确定的，但必须遵守不低于当地最低工资标准的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于岗位工资的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。