关于劳动法中工资岗位部分的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、工资的定义与组成
根据劳动法的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
二、工资支付的标准与要求
最低工资标准：
- 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
- 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。
试用期工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 同时，试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非全日制用工工资：
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、不属于工资范围的收入
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
- 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
- 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
- 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
四、工资支付的相关法律后果
- 如果用人单位未按照劳动法规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
综上所述，劳动法中关于工资岗位部分的规定涉及多个方面，包括工资的定义、支付标准、不属于工资范围的收入以及相关的法律后果等。如果您在具体工作中遇到与工资相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。