岗位津贴是受劳动法保护的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动报酬构成角度看：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。岗位津贴属于津贴和补贴这一类别，是工资总额的重要组成部分。既然岗位津贴是工资的一部分，那么它自然受到劳动法的保护。劳动法保障劳动者获得劳动报酬的权利，岗位津贴作为劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定及时足额支付。

2. 从劳动合同约定角度看：

   • 在劳动者与用人单位签订的劳动合同中，如果明确约定了岗位津贴的数额、支付方式、支付时间等内容，那么该约定对双方都具有法律约束力。用人单位必须按照劳动合同的约定支付岗位津贴，否则就构成违约行为。劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位支付拖欠的岗位津贴，并可以要求用人单位承担相应的违约责任。

3. 从用人单位规章制度角度看：

   • 如果用人单位的规章制度中规定了岗位津贴的发放标准和条件，并且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者也具有约束力。用人单位应当按照规章制度的规定发放岗位津贴。如果用人单位违反规章制度的规定，不发放或者少发放岗位津贴，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位按照规章制度的规定进行补发。

4. 从法律救济途径角度看：

   • 如果用人单位未按照约定或者规定支付岗位津贴，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付拖欠的岗位津贴。在协商过程中，劳动者可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以证明用人单位存在拖欠岗位津贴的行为。
     • 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，岗位津贴作为劳动者劳动报酬的一部分，受到劳动法的严格保护。如果你在工作中遇到岗位津贴被拖欠或者少发放的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。