事业编工资津贴是受法律保护的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规，事业单位工作人员的工资、津贴等劳动报酬是其合法权益的重要组成部分，受到法律的保护。
   • 事业单位的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保工作人员的合法权益得到保障。

2. 津贴的性质：

   • 津贴是事业单位工作人员工资构成的一部分，通常用于补偿工作人员在特定条件下的劳动消耗或额外付出，如岗位津贴、工龄津贴、特殊津贴等。
   • 这些津贴的发放通常依据国家的相关规定和政策，是事业单位对工作人员的一种激励和补偿方式。

3. 法律保障：

   • 事业单位应当按时足额支付工作人员的工资和津贴，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果事业单位违反规定，未按时支付工资和津贴，工作人员有权依法向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际案例：

   • 在实践中，如果事业单位拖欠或克扣工作人员的工资和津贴，工作人员可以通过法律途径进行维权。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 法律机构会依法对事业单位的违法行为进行调查和处理，确保工作人员的合法权益得到恢复和保障。

综上所述，事业编工资津贴是受法律保护的。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。