劳动法中特殊岗位第一个月是否有津贴补贴需分情况讨论，具体取决于岗位性质、劳动合同约定及地方性法规要求。以下从不同角度展开分析：

1. 法律强制性规定层面
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，国家对特殊岗位（如高温、井下、有毒有害等）的津贴补贴有明确规定，但通常不强制要求第一个月必须发放。例如：

   • 《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应向高温作业劳动者发放高温津贴，但未限定发放起始时间，实践中多从符合条件当月起发放；
     
   • 煤矿、化工等行业的有毒有害岗位津贴，需以实际接触危害因素为前提，若第一个月未实际从事该岗位工作，则无需发放。
     结论：若第一个月已实际从事特殊岗位工作且符合津贴发放条件，用人单位应支付；若未实际从事或未满足条件，则无需支付。

2. 劳动合同与集体合同约定层面
   若劳动合同或集体合同中明确约定“特殊岗位津贴自入职首月起发放”，则用人单位需履行约定，否则可能构成违约。例如：

   • 合同约定“井下作业津贴按出勤天数计算，首月满15天即发放全额”，则第一个月符合条件时应支付；
     
   • 若合同未约定或约定模糊（如仅写“按公司规定发放”），则需结合公司规章制度及实际履行情况判断。
     结论：以合同约定为准，无约定时需进一步分析其他依据。

3. 地方性法规与行业惯例层面
   部分地区对特殊岗位津贴有细化规定，可能影响第一个月的发放。例如：

   • 广东省《高温天气劳动保护办法》规定，高温津贴从每年6月至10月发放，若劳动者6月1日入职且当日高温作业，则应发放当月津贴；
     
   • 建筑行业可能约定“高空作业津贴按项目周期发放，首月未满周期则按实际天数折算”。
     结论：需结合所在地法规及行业惯例综合判断。

建议行动：

1. 核查劳动合同、集体合同及公司规章制度中关于特殊岗位津贴的条款；
   
2. 确认第一个月是否实际从事特殊岗位工作及是否满足津贴发放条件（如出勤天数、危害因素接触时间等）；
   
3. 若用人单位拒发且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如岗位类型、地区、合同条款等），可提供具体信息以便更精准分析。