特殊工种是否有岗位津贴并非一概而论，而是根据具体情况及法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面：
- 法律并未统一强制规定所有特殊工种都必须设立岗位津贴。这意味着，并非所有从事特殊工种的员工都必然能获得岗位津贴。
- 但劳动法律法规和政策强调了对从事特殊工种劳动者权益的保护，要求用人单位应当按照国家有关规定给予适当保护措施和待遇。这体现了法律对特殊工种劳动者的关怀和保障。
- 对于某些特定的工作环境（如井下、高温等），国家有明确规定要求支付岗位津贴，并且这些津贴不计入最低工资标准内。这是国家对特定环境下工作者的特殊补偿。
实际执行情况：
- 有岗位津贴的情况：在许多行业和企业中，为了保障特殊工种劳动者的权益和激励他们从事这类工作，会设置岗位津贴。例如，在化工行业、煤矿行业等，从事有毒有害或井下作业的工人，往往会获得一定数额的岗位津贴。这是企业为了吸引和留住人才，同时保障员工权益而采取的措施。
- 无岗位津贴或津贴标准不一的情况：部分企业可能由于经营困难、对政策理解不到位或地区差异等原因，没有为特殊工种劳动者发放岗位津贴或津贴标准较低。这种情况可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求企业按照合理标准发放岗位津贴。
劳动者权益保护与建议：
- 如果劳动者从事特殊工种但所在单位未发放岗位津贴或津贴标准不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，要求按照合理标准发放。这是解决纠纷的首选方式，通过友好协商达成共识。
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的有效手段。
- 不同地区对于特殊工种岗位津贴可能有相应的地方性法规或政策规定，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询以获取更详细的信息和指导。这有助于劳动者更好地了解自己的权益和当地的政策规定。
总结与建议：特殊工种的岗位津贴并非由法律统一强制规定，而是受到多种因素的影响。在实际操作中，需要根据具体情况来确定津贴的标准和支付方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。