机关单位的特殊岗位同样受劳动法保护。以下从几个方面进行详细分析：
劳动法的普遍适用性：
- 劳动法作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围广泛，涵盖了各类用人单位和劳动者。机关单位作为用人单位的一种，其与劳动者之间的关系同样受到劳动法的调整和保护。
特殊岗位的特殊性不改变劳动关系本质：
- 机关单位的特殊岗位，如警察、消防员等，虽然其工作性质、职责和风险与普通岗位有所不同，但这并不改变其与机关单位之间的劳动关系本质。这些特殊岗位的劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
特殊岗位劳动者的额外保护：
- 针对特殊岗位的劳动者，劳动法及相关法律法规可能还规定了额外的保护措施。例如，对于从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性等危险工作的劳动者，用人单位需要采取特殊的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。机关单位的特殊岗位劳动者同样可能享受这些额外的保护。
劳动争议解决机制：
- 如果机关单位的特殊岗位劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、工伤认定、解除劳动合同等，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这些劳动争议解决机制同样适用于机关单位的特殊岗位劳动者。
建议：
- 对于机关单位的特殊岗位劳动者来说，了解并维护自己的劳动权益至关重要。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
可能遇到的法律后果：
- 如果机关单位未依法履行对特殊岗位劳动者的劳动保护义务，如未提供必要的劳动保护用品、未进行安全培训等，劳动者有权要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。
- 如果机关单位违法解除与特殊岗位劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
总之，机关单位的特殊岗位劳动者同样受劳动法的保护。在遇到劳动权益问题时，应积极维护自己的权益，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。