国企和事业单位都是受劳动法保护的，但具体适用情况需结合相关法律法规及单位性质综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、国企与劳动法的关系
法律适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国有企业作为企业的范畴，自然包含在内，因此国企与其员工之间的劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。
员工权益保障：
- 国企员工享有《劳动法》规定的各项权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等。国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠，并需按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工在退休、生病或遭遇其他风险时能够得到相应的保障。
法律责任：
- 国企在招聘、用工管理、解除劳动关系等环节也需严格遵守法律要求和限制。任何违反《劳动法》的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，都将受到法律的制裁和惩罚。
二、事业单位与劳动法的关系
聘用合同制度：
- 事业单位全面推行人员聘用制度，通过签订聘用合同明确双方权利义务。此类合同参照劳动合同管理，其订立、履行、变更、解除或终止等环节均受劳动法律框架约束。
特殊规定优先性：
- 当事业单位存在专门法规时（如《事业单位人事管理条例》），相关事项优先适用特别规定；无专项规定的领域则遵循劳动法基本原则。例如，事业单位工作人员的工资水平由国家统一规定并动态调整，享有国家规定的福利待遇和寒暑假期带薪休假权利。
社会保险与争议处理：
- 事业单位必须依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，用人单位承担代扣代缴义务，确保职工享受法定社会保障待遇。发生人事争议时，事业单位工作人员可申请调解仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼，维权程序与劳动争议案件基本一致。
三、不适用劳动法的特殊情况
参公管理单位：
- 参照公务员法管理的事业单位（如证监会、银保监会），其人员管理完全适用《公务员法》，不受劳动法调整。
内部人事关系：
- 涉及职务任免、考核奖惩等内部管理行为，通常按照事业单位人事管理制度处理，不纳入劳动争议范畴。
法律建议
- 对于国企员工：如果您的权益在国企中受到侵害，如工资拖欠、未缴纳社会保险等，您可以依据《劳动法》及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于事业单位工作人员：同样，如果您的权益在事业单位中受到侵害，如聘用合同纠纷、工资福利问题等，您也可以依据相关法律法规，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
总结来说，国企和事业单位都是受劳动法保护的，但具体适用情况可能因单位性质和相关法律法规而有所不同。如果您在国企或事业单位工作中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。