国企是受劳动法保护的。这一结论明确且不容置疑，具体可以从以下几个方面进行阐述：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。国有企业作为企业的范畴，自然包含在内。
   • 国有企业与其员工之间的劳动关系，同样受《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。

2. 国企员工权益保障全面：

   • 国企员工享有与其他普通劳动者相同的权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等多个方面。
   • 国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠，同时还需按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工在各类风险下能够得到相应的保障。

3. 国企需严格遵守劳动法规：

   • 国企在招聘、用工管理、解除劳动关系等环节，也需严格遵守法律要求和限制，不能随意行事。
   • 如果国企违反《劳动法》的相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

综上所述，国企作为《劳动法》的适用对象，必须严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。因此，国企是受劳动法保护的，这一点不容置疑。如果您在国企工作中遇到任何劳动纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。