国企必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》。这一结论明确且不容置疑，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律适用范围明确规定国企需遵守劳动法
《中华人民共和国劳动法》第二条清晰规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也需依照本法执行。国有企业作为企业的范畴，自然包含在内，因此国企与其员工之间的劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。
二、劳动法为国企员工提供全方位保障
这些法律法规为国企员工提供了全方位的保障，涵盖了工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等多个方面。例如：
工资支付：国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠。若国企无故拖欠劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
社会保险：国企需按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工在退休、生病或遭遇其他风险时能够得到相应的保障。
劳动合同：国企在招聘、用工管理、解除劳动关系等环节也需严格遵守法律要求和限制，不能随意行事。国企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、国企违反劳动法的法律后果
如果国企违反劳动法，将面临严重的法律后果。例如：
劳动监察部门的处罚：劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门将审查投诉内容，对符合条件的案件进行调查核实。一旦查实企业违法，将责令其限期改正，并可处以罚款等行政处罚。
劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若国企违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者如何维护自身权益
面对国企不遵守劳动法的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
与用人单位协商：劳动者可以先尝试与国企的人力资源部门、工会或者直接上级领导进行沟通，指出企业违反劳动法的具体行为，并提出合理的诉求。
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
寻求工会帮助：劳动者可向企业工会反映情况，请求其出面协调沟通。若企业工会无法解决问题，还可向地方总工会寻求支持和帮助。
总结与建议：劳动法是为了保护员工的权益而制定的，任何企业都应该严格遵守，国企也不例外。面对国企不遵守劳动法的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益，但同时也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。如果你遇到国企违反劳动法的情况，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。