企业当然要遵守劳动法，这是毋庸置疑的。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的。下面，我将从多个角度详细解释企业为何要遵守劳动法，以及不遵守可能带来的法律后果。

一、企业遵守劳动法的法律义务

1. 法定责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业作为用人单位，有义务遵守劳动法的各项规定，包括但不限于劳动合同的签订、工时和休假制度、工资支付规定、劳动安全卫生要求等。

2. 合同约束：企业与劳动者签订的劳动合同中，也会明确双方的权利和义务，企业必须按照合同约定履行义务，否则将承担违约责任。

二、企业不遵守劳动法的常见情形及法律后果

1. 拖欠工资：

   • 法律后果：企业若无故拖欠劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并且企业需支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 不签订劳动合同：

   • 法律后果：企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 违法解除劳动合同：

   • 法律后果：如果企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 超时工作未支付加班费：

   • 法律后果：企业安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。若未支付，劳动者有权要求企业支付，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。

5. 违反休息休假规定：

   • 法律后果：企业若违反休息休假规定，如未安排劳动者休年假或未支付未休年假工资等，劳动者有权要求企业改正，并可能因此获得相应的经济补偿。

三、企业遵守劳动法的积极意义

1. 维护劳动者权益：遵守劳动法能够确保劳动者的合法权益得到保护，如获得合理的工资、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护等。

2. 促进企业稳定发展：遵守劳动法有助于建立和谐的劳动关系，减少劳动纠纷，从而为企业创造一个稳定的发展环境。

3. 提升企业形象：遵守劳动法的企业更容易获得劳动者的信任和尊重，从而提升企业的社会形象和声誉。

四、劳动者如何维护自身权益

如果企业不遵守劳动法，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与企业的人力资源部门、工会或者直接上级领导进行沟通，指出企业违反劳动法的具体行为，并提出合理的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，企业必须遵守劳动法，这是其法定义务，也是维护劳动者权益、促进企业稳定发展、提升企业形象的重要保障。如果企业不遵守劳动法，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。