不是所有中国企业都会严格遵守中国劳动法。虽然中国劳动法对用人单位的行为有明确规定和约束，但仍有部分企业可能会存在违反劳动法的情况。以下是对这一问题的详细分析：

一. 企业遵守劳动法的情况

1. 大多数企业遵守：大部分中国企业会遵守中国劳动法，因为遵守法律是企业合法经营的基础，也是维护企业声誉和稳定员工队伍的重要保障。

2. 部分企业存在违规行为：然而，也有部分企业由于各种原因，如追求利润最大化、法律意识淡薄等，可能会存在违反劳动法的情况，如拖欠工资、超时加班、不签订劳动合同等。

二. 劳动法对企业行为的约束

• 明确规定：中国劳动法对用人单位的行为进行了明确规定，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，旨在保护劳动者的合法权益。
• 法律责任：对于违反劳动法的企业，法律会追究其相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。

三. 企业违反劳动法的原因

1. 法律意识淡薄：部分企业负责人对劳动法的了解不够深入，或者存在侥幸心理，认为违反劳动法不会受到严厉处罚。

2. 追求利润最大化：在激烈的市场竞争中，部分企业为了降低成本、提高利润，可能会采取违反劳动法的手段，如削减员工福利、超时加班等。

四. 如何保障劳动法得到遵守

• 加强监管：政府应加强对企业的监管力度，定期开展劳动法律检查，对违反劳动法的企业进行严厉处罚。
• 提高法律意识：企业应加强对劳动法的学习和了解，提高法律意识，自觉遵守劳动法规定。
• 维护员工权益：员工应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，应勇于维权，通过法律途径保护自己的权益。

我的观点：虽然中国劳动法对用人单位的行为有明确规定和约束，但并不能保证所有企业都会严格遵守。因此，政府应加强监管，企业应提高法律意识，员工应勇于维权，共同推动劳动法的有效实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。