在中国，完全遵守劳动法的企业并不会因此倒闭。下面我将从法律和企业运营两个角度进行详细分析：

一. 遵守劳动法是企业应尽的法律义务

1. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业应当遵守关于劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
2. 法律责任的承担：如果企业违反劳动法，将面临法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。因此，遵守劳动法是企业避免法律风险、维护自身合法权益的必要条件。

二. 遵守劳动法与企业倒闭无直接关联

1. 企业倒闭的原因：企业倒闭通常是由于经营不善、市场竞争激烈、资金链断裂等多种因素导致的。遵守劳动法并不会直接导致企业倒闭，反而有助于提升企业的社会声誉和信誉度，增强员工的归属感和忠诚度，从而有利于企业的长期发展。
2. 合规经营的重要性：在现代市场经济中，合规经营是企业持续发展的基石。遵守劳动法不仅是对员工负责，也是对企业自身负责。通过合规经营，企业可以建立良好的企业形象，吸引更多的客户和合作伙伴，从而为企业创造更多的商业价值。

三. 实例说明

• 例如，许多知名企业在严格遵守劳动法的同时，仍然保持了良好的经营状况和盈利能力。这些企业注重员工的权益保护，提供了良好的工作环境和福利待遇，从而激发了员工的工作积极性和创造力，为企业的持续发展提供了有力支持。

我的观点：综上所述，完全遵守劳动法的企业并不会因此倒闭。相反，遵守劳动法有助于提升企业的社会声誉和信誉度，增强员工的归属感和忠诚度，为企业的长期发展奠定坚实基础。因此，我建议企业应积极遵守劳动法，实现合规经营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。