在我国，劳动法并非仅靠用人单位自觉遵守，而是有明确的法律规定和相应的监管机制来确保其得到执行。以下是对这一观点的详细分析：

一. 劳动法的法律规定

1. 劳动法的性质：劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，具有强制性和约束力。
2. 具体条款：例如，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时规定了用人单位应当遵守的劳动法规，包括但不限于工资支付、工作时间、劳动安全卫生等方面。

二. 劳动法的执行与监管

1. 政府监管：劳动行政部门负责监督劳动法的实施，对违反劳动法的用人单位进行查处，包括警告、罚款、吊销营业执照等行政处罚。
2. 司法救济：劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法院对劳动争议案件进行审理，并依法作出判决或裁定。
3. 社会监督：工会、媒体和公众等也可以对用人单位遵守劳动法的情况进行监督，促进劳动法的有效实施。

三. 用人单位的自觉遵守

虽然劳动法的执行并非仅靠用人单位的自觉遵守，但用人单位的自觉遵法守法对于构建和谐稳定的劳动关系至关重要。用人单位应当积极学习劳动法律法规，提高法律意识，确保自身行为符合法律要求，从而维护企业的合法权益和良好形象。

综上所述，在我国，劳动法并非仅靠用人单位自觉遵守，而是有明确的法律规定和相应的监管机制来确保其得到执行。同时，用人单位也应当自觉遵守劳动法律法规，以构建和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。