劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局中的劳动监察或劳动仲裁部门）确实是要遵守劳动法的。以下从多个角度为你详细解释：
劳动局的职责与劳动法的关系
- 劳动局（或相关劳动部门）作为政府机构，其核心职责之一就是执行和监督劳动法律法规的实施。这包括确保用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 劳动局通过制定政策、开展劳动监察、处理劳动争议等方式，来维护劳动关系的和谐稳定。这些工作都是基于劳动法律法规进行的，因此劳动局必须严格遵守劳动法。
劳动法对劳动局的具体要求
- 劳动法规定了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。劳动局在监督用人单位时，必须确保这些权利得到保障。
- 劳动法还规定了用人单位的义务，如签订劳动合同、支付工资、提供劳动条件等。劳动局在处理劳动争议或进行劳动监察时，会依据这些规定来判断用人单位是否违法，并采取相应的措施。
劳动局不遵守劳动法的后果
- 如果劳动局在执行职务过程中不遵守劳动法，可能会损害劳动者的合法权益，引发社会不满和信任危机。
- 从法律层面讲，劳动局作为行政机关，其工作人员在执行职务时必须依法行事。如果违反劳动法，可能会受到行政处分或法律追究。
实际案例与监督机制
- 在实际工作中，劳动局会定期开展劳动监察活动，检查用人单位是否遵守劳动法。如果发现违法行为，会依法进行处罚或要求整改。
- 同时，劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果认为劳动局在处理劳动争议时存在违法行为或不作为，还可以向上级部门或法院提出申诉或起诉。
建议：
- 作为劳动者，如果你发现用人单位存在违反劳动法的行为，可以向当地的劳动局（或劳动监察部门）进行投诉或举报。
- 如果你对劳动局的处理结果不满意，或者认为劳动局在处理过程中存在违法行为，可以依法向上级部门或法院提出申诉或起诉。
- 无论你是劳动者还是用人单位，都应该了解并遵守劳动法，共同维护劳动关系的和谐稳定。
如果你有任何关于劳动法或劳动争议的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。