私企必须遵守劳动法。以下从法律适用范围、法律目的、具体规定及违反后果等角度进行详细分析：

一、法律适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 私营企业作为企业的一种形式，自然属于劳动法的适用范围。这意味着，私营企业在雇佣劳动者时，必须遵循劳动法的各项规定。

二、法律目的

劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。私营企业与劳动者建立劳动关系后，就必须遵循劳动法的各项规定，以确保劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展。

三、具体规定

1. 劳动合同：私营企业必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益的基础，也是企业规范用工的重要手段。
2. 劳动报酬：私营企业应按照规定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
3. 休息休假：私营企业应保障劳动者休息休假的权利，安排加班需依法支付加班费。这是维护劳动者身心健康、提高工作效率的必要条件。
4. 劳动安全卫生：私营企业应提供必要的劳动安全卫生条件，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。这是企业社会责任的重要体现。

四、违反后果

若私营企业违反劳动法相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。具体途径包括：

1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，指出其违反劳动法的行为，要求公司纠正。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行检查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或劳动者对处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

同时，劳动行政部门也会依法对违反劳动法的私营企业进行处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。

建议：作为私营企业，应严格遵守劳动法的各项规定，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。这不仅有助于维护企业的良好形象，也有助于促进企业的可持续发展。若您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。