结论前置：私人企业确实受到《劳动法》及相关劳动法律法规的约束，必须严格遵守这些规定以保障员工的合法权益。
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，凡在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本法。这里的“企业”明确包括了私营企业。因此，私营企业在招聘、劳动合同的订立、履行、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等各方面，都必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定。
二、私营企业受《劳动法》约束的具体方面
劳动合同的签订与管理：
- 私营企业在招聘员工时，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都必须严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定进行。
工资支付与福利待遇：
- 私营企业需按时足额支付员工的工资，并确保工资总额的组成符合法律法规的规定。同时，企业还应为员工提供必要的社会保险、带薪休假等福利待遇，确保员工的经济权益不受侵害。
劳动安全与卫生条件：
- 私营企业必须执行国家关于劳动安全与卫生的法规和标准，采取必要的劳动保护措施，改善劳动条件。企业应定期对员工进行劳动安全培训，确保员工的生命安全和身体健康。
工作时间与休息休假：
- 私营企业应遵循国家规定的工作时间和休息休假制度，不得随意延长员工的工作时间或剥夺其休息休假的权利。例如，每日工作时间一般不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，并至少保证劳动者每周休息一日。
社会保险的缴纳：
- 私营企业作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是企业履行社会责任的重要体现，也是保障员工在面临各种风险时能够获得相应社会保障的必要措施。
三、私营企业违反《劳动法》的法律后果
如果私营企业未能严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，将面临一系列严重的法律后果。这包括但不限于：
- 被劳动行政部门处以罚款或其他行政处罚；
- 需要赔偿因违法行为给劳动者造成的损失；
- 承担违约责任，可能影响企业的信誉和声誉；
- 在极端情况下，甚至可能面临刑事责任的追究。
四、建议与行动指南
加强法律意识：
- 私营企业应加强对《劳动法》及相关法律法规的学习和理解，确保企业的各项规章制度和用工行为都符合法律要求。
完善内部管理：
- 企业应建立健全内部管理制度，包括劳动合同管理、工资支付管理、劳动安全卫生管理等，确保各项工作的规范化和法制化。
积极应对劳动争议：
- 当企业与劳动者发生劳动争议时，应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议，维护企业和劳动者的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果企业在用工过程中遇到复杂的法律问题或争议，应及时寻求专业律师的帮助，以确保企业的合法权益得到充分保障。
综上所述，私人企业确实受到《劳动法》及相关劳动法律法规的约束。作为私营企业主或管理者，应深刻认识《劳动法》的重要性，严格遵守各项规定，以保障员工的合法权益、维护企业的声誉和避免法律风险。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。