劳动法当然可以管私营企业。这是基于我国法律体系对劳动关系调整的普遍性和统一性原则。下面，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法，包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，其适用范围广泛，涵盖了所有与劳动者建立劳动关系的用人单位，无论这些用人单位是国有企业、集体企业、私营企业还是外资企业。
   • 私营企业作为用人单位的一种，自然受到劳动法的约束和调整。这意味着私营企业在招聘、用工、管理、解雇等各个环节都必须遵守劳动法的规定。

2. 劳动法的具体规定：

   • 劳动法规定了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时也规定了用人单位的义务，如提供安全卫生的工作环境、按时足额支付劳动报酬等。
   • 对于私营企业而言，这些规定同样适用。例如，私营企业必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；在解雇劳动者时，必须遵循法定程序和条件等。

3. 劳动法的执行与监督：

   • 劳动法的执行和监督由劳动行政部门负责。如果私营企业违反劳动法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这意味着，如果私营企业侵犯了劳动者的权益，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实践中，已经有许多私营企业因违反劳动法而受到处罚的案例。例如，有些企业未与劳动者签订书面劳动合同，被劳动行政部门责令补签并支付双倍工资；有些企业未按时足额支付劳动报酬，被劳动者通过劳动仲裁或诉讼追讨欠薪等。
   • 这些案例表明，劳动法对私营企业的约束力是实实在在的，违反劳动法将承担相应的法律后果。

建议：

• 对于私营企业而言，遵守劳动法不仅是法律义务，也是维护企业形象和稳定劳动关系的重要途径。因此，建议私营企业加强劳动法学习，完善用工管理制度，确保合法合规用工。
• 对于劳动者而言，如果发现私营企业存在违反劳动法的行为，应及时向劳动行政部门投诉或举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动法对私营企业具有普遍的约束力。无论是私营企业还是劳动者，都应该了解和遵守劳动法的规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。