劳动法对私企是全面适用的，私企必须严格遵守劳动法的各项规定。这一结论基于我国法律体系的明确规定和劳动法的立法精神。以下从多个角度详细分析：

一、法律适用范围

《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这里的“企业”包括国有企业、外资企业以及私营企业等各类企业。因此，私营企业作为用人单位，必须全面遵守劳动法的规定。

二、劳动法对私企的具体约束

1. 劳动合同签订：

   • 私企在招聘员工时，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障劳动者权益的基础，也是私企遵守劳动法的基本要求。

2. 劳动报酬支付：

   • 私企应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，及时足额支付劳动者工资。对于加班加点工作的劳动者，私企应按照法律规定支付加班费。这是保障劳动者经济权益的重要方面。

3. 工作时间与休息休假：

   • 私企应确保劳动者的工作时间符合劳动法规定，即每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，并至少保证劳动者每周休息一日。同时，应依法安排年休假、法定节假日等休息休假。这是保障劳动者身心健康和工作生活平衡的重要措施。

4. 劳动安全卫生：

   • 私企应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，加强安全生产管理，定期为从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。这是保障劳动者生命安全和身体健康的重要责任。

5. 社会保险缴纳：

   • 私企作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是保障劳动者在面临各种风险时能够获得相应社会保障的重要制度。

三、私企违反劳动法的法律后果

如果私企违反了劳动法的规定，将面临一系列的法律后果。例如，不签订劳动合同可能导致支付二倍工资等法律责任；拖欠工资或加班费可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的投诉；不提供必要的劳动保护可能导致劳动者受到损害并承担相应的赔偿责任。此外，私企还可能因违反劳动法而面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

四、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现私企违反劳动法时，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉私企的违法行为，请求依法查处。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果权益受损，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求私企承担责任。

建议：作为劳动者，要积极了解自身权益和劳动法的相关规定。当发现私企违反劳动法时，要敢于举报和投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，私企也应严格遵守劳动法的各项规定，以保障劳动者的合法权益、维护企业声誉并避免法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。