私企不遵守劳动法并非没人管，实际上，劳动行政部门、劳动仲裁机构以及司法机关都在各自的职责范围内对私企的违法行为进行管理和制裁。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动行政部门的监管职责

1. 受理投诉举报：劳动行政部门（如人力资源和社会保障局的劳动监察部门）负责受理劳动者对私企违法行为的投诉举报。这包括但不限于未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班、不缴纳社会保险等违法行为。
2. 调查核实：接到投诉后，劳动行政部门会展开调查，要求私企提供相关劳动用工资料，如工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，以确认是否存在违法行为。
3. 责令改正与处罚：若查实私企存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期改正，如补签劳动合同、补发工资、补缴社会保险等。若私企逾期未改正，劳动行政部门将依据相关法律法规对其进行处罚，如罚款、列入黑名单等。

二、劳动仲裁机构的裁决作用

1. 申请仲裁：劳动者若认为私企侵犯了其合法权益，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求私企支付应得的劳动报酬、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，私企必须履行。
3. 强制执行：若私企不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对私企的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益。

三、司法机关的司法保障

1. 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满，或者私企的违法行为情节严重，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
2. 司法审判：人民法院将依法进行审判，对私企的违法行为进行认定，并判决私企承担相应的法律责任。
3. 刑事处罚：若私企的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，司法机关将依法追究其刑事责任，对相关责任人进行刑事处罚。

四、劳动者如何维护自身权益

1. 收集证据：劳动者在维权过程中，应积极收集能证明私企违法行为的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 及时投诉举报：一旦发现私企存在违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉举报，以便及时得到处理。
3. 依法维权：劳动者应了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助），以确保自己的权益得到有效保障。

总结来说，私企不遵守劳动法并非没人管。劳动行政部门、劳动仲裁机构以及司法机关都在各自的职责范围内对私企的违法行为进行管理和制裁。劳动者在面对私企的违法行为时，应积极收集证据、及时投诉举报，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。