企业加班有劳动法规定但感觉“没人管”的情况，实际上可能存在多种原因，但并不意味着劳动法没有发挥作用或不被执行。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 劳动法规定与执行机制：

   • 劳动法确实对企业加班有明确的规定，包括加班的时间限制、加班工资的支付等。这些规定旨在保护劳动者的权益，防止企业过度剥削劳动力。
   • 然而，劳动法的执行依赖于多个环节，包括劳动者的维权意识、劳动监察部门的执法力度、以及司法途径的救济等。如果其中任何一个环节出现问题，都可能导致劳动者感觉“没人管”。

2. 劳动者维权意识不足：

   • 部分劳动者可能对劳动法规定不了解，或者虽然了解但出于各种原因（如担心失业、怕麻烦等）选择不维权。
   • 建议：劳动者应增强自身的法律意识，了解自己的权益，并在权益受到侵害时勇敢站出来维权。可以通过咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3. 劳动监察部门执法力度有限：

   • 劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法的情况，但由于人力、物力等资源的限制，可能无法对所有企业进行全面、及时的监督。
   • 建议：劳动监察部门应加大执法力度，提高监督效率，对违法企业进行严厉处罚，以形成有效的威慑力。同时，也可以鼓励劳动者积极举报违法行为，共同维护劳动市场的秩序。

4. 司法途径救济的复杂性：

   • 虽然劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等司法途径来维护自己的权益，但这些过程往往比较复杂、耗时较长，且需要一定的法律知识和证据支持。
   • 建议：对于希望走司法途径的劳动者，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率和效率。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

5. 企业违法成本较低：

   • 在某些情况下，企业可能认为违法加班的成本（如支付加班工资、接受处罚等）低于其通过加班获得的收益，因此选择违法加班。
   • 建议：应加大对违法企业的处罚力度，提高其违法成本，使其不敢轻易违法。同时，也可以通过政策引导、市场调节等方式，鼓励企业遵守劳动法规定，合理安排工作时间和工资福利。

总结来说，企业加班有劳动法规定但感觉“没人管”的情况并非劳动法本身的问题，而是可能由于劳动者维权意识不足、劳动监察部门执法力度有限、司法途径救济的复杂性以及企业违法成本较低等多种原因导致的。为了解决这个问题，需要劳动者、劳动监察部门、司法机关以及企业自身共同努力，形成合力，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。