工地违反劳动法却没人管的情况并不常见，但确实可能存在一些原因导致这种现象的发生。以下是从多个角度对这一问题的分析：

1. 监管资源有限：

   • 劳动监察部门的人员和资源是有限的，面对众多的工地和用人单位，可能无法做到全面、及时的监管。特别是在一些偏远地区或小型工地，监管力度可能相对较弱。
   • 建议：劳动者在发现工地违反劳动法时，可以积极向当地劳动监察部门举报，提供详细线索，帮助监管部门更有效地进行查处。

2. 劳动者维权意识不强：

   • 部分劳动者可能由于法律知识匮乏或担心失去工作等原因，不敢或不愿举报工地的违法行为。
   • 建议：劳动者应增强自身的法律意识和维权意识，了解自己的合法权益，并在受到侵害时勇敢站出来维护自己的权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助。

3. 违法成本较低：

   • 对于一些工地来说，违反劳动法的成本可能相对较低，特别是当违法行为的收益远高于可能面临的处罚时，他们可能更倾向于冒险违法。
   • 建议：政府应加大对违法用工行为的处罚力度，提高违法成本，形成有效的威慑力。同时，也可以建立信用惩戒机制，对违法用工的单位进行信用评级和公示。

4. 信息不对称与举报渠道不畅：

   • 劳动者可能不了解如何举报工地的违法行为，或者举报渠道不够畅通，导致举报信息无法及时传达给监管部门。
   • 建议：政府应加强对劳动法律法规的宣传普及，提高劳动者的法律素养和维权能力。同时，也应畅通举报渠道，如设立专门的举报电话、邮箱或在线举报平台等，方便劳动者进行举报。

5. 地方保护主义或利益勾结：

   • 在某些情况下，可能存在地方保护主义或利益勾结的现象，导致监管部门对工地的违法行为视而不见或处理不力。
   • 建议：对于这种情况，劳动者可以向上级监管部门或纪检监察机关进行反映和举报，寻求更高层次的监督和干预。

针对工地违反劳动法的问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 其次，积极向当地劳动监察部门举报工地的违法行为，提供详细线索和证据。
• 如果劳动监察部门未能及时处理或处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。