并非老板违反劳动法就一定不会有事，只是可能尚未被查处或者员工未积极维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动监察与执法的实际情况

1. 监察力量有限：劳动监察部门的人员和资源有限，难以对所有企业进行全面的监督和检查。因此，一些违反劳动法的行为可能暂时未被发现或查处。
2. 执法难度：劳动法涉及众多复杂的规定和条款，执法过程中需要收集充分的证据来证明企业的违法行为。这增加了执法的难度，也可能导致一些违法行为未能得到及时惩处。

二. 员工维权意识与行动

1. 维权意识不足：部分员工对劳动法的了解不够深入，或者由于担心失业、影响工作关系等原因，选择忍气吞声，不积极维护自己的合法权益。
2. 维权成本较高：员工维权需要投入时间和精力，甚至可能需要承担一定的经济成本。这使得一些员工在权衡利弊后，选择放弃维权。

三. 法律制裁的滞后性

1. 法律程序：从发现违法行为到进行查处、再到实施法律制裁，需要经历一系列的法律程序。这可能导致一些违法行为在一段时间内未受到应有的惩罚。
2. 处罚力度：虽然劳动法对违法行为规定了相应的处罚措施，但在实际操作中，处罚力度可能因各种因素而有所差异。一些轻微的违法行为可能只受到较轻的处罚，从而未能起到足够的震慑作用。

我建议：作为员工，应该积极了解劳动法的相关规定，增强自己的维权意识。在遇到违法行为时，要勇于站出来维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应该加强对劳动法的宣传和执行力度，共同营造一个公平、公正的劳动环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。