结论：在老板违法但员工未参与违法活动的情况下，员工通常不会直接承担法律责任，但具体情况需根据违法行为的性质、员工的职责范围及是否知情等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 员工未参与违法活动，一般不承担直接责任

• 法律原则：根据“罪责自负”原则，法律责任应由实施违法行为的人承担。若员工未参与老板的违法行为（如偷税漏税、商业贿赂、非法经营等），且无证据证明员工协助或默许违法行为，员工通常不构成共犯或从犯。
• 例外情形：若员工虽未直接参与，但存在以下行为，可能被追究责任：
  • 明知违法仍提供帮助：如员工明知老板在从事非法活动，仍为其提供资金、账目处理等支持；
  • 职责范围内应发现而未发现：如财务人员对异常账目未履行核查义务，可能因“过失”被追责；
  • 利用职务之便谋取私利：如员工通过老板的违法行为获取个人利益（如回扣、分成），可能构成独立违法或犯罪。

2. 员工可能面临的间接影响

• 公司责任转嫁风险：若老板的违法行为导致公司被处罚（如罚款、吊销执照），员工可能因公司经营困难面临工资拖欠、裁员等劳动纠纷。此时员工可通过劳动仲裁主张权益（如要求支付工资、经济补偿）。
• 行业禁入或声誉损害：若违法行为涉及特定行业（如金融、医疗），员工可能因公司违规被牵连，面临行业禁入或职业声誉受损的风险。但此类影响通常需员工证明自身无过错。

3. 员工如何自证清白与维权

• 保留证据：员工应保存与工作相关的合法证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等），以证明自身未参与违法行为且履行了正常职责。
• 主动举报：若发现老板违法行为，员工可向相关部门举报（如税务局、市场监管局、公安局等）。举报行为本身不构成违法，且可能因“立功”减轻或免除潜在责任。
• 拒绝配合违法指令：若老板要求员工实施违法行为（如伪造账目、虚假宣传），员工应明确拒绝并留存拒绝的证据（如书面回复、录音），避免因“被动参与”被追责。

4. 特殊情形：员工是否需承担连带责任

• 法定代表人或高管身份：若员工担任公司法定代表人、董事、监事或高管，可能因“职务行为”被追究更严格的责任。例如，公司偷税漏税，法定代表人可能被处以罚款或刑事处罚，即使其未直接参与。
• 公司人格否认情形：若老板通过公司实施违法行为（如诈骗），且公司财产与个人财产混同，员工可能因“滥用公司法人独立地位”被追究连带责任。但此情形需员工实际控制公司或存在重大过错。

建议

1. 若未参与违法活动：保持冷静，收集证据证明自身清白，避免被牵连；
2. 若被要求参与违法活动：明确拒绝并留存证据，必要时向监管部门举报；
3. 若公司因违法行为受损：及时通过劳动仲裁或诉讼主张工资、补偿等权益；
4. 若涉及高管身份：咨询专业律师评估风险，必要时提前规划责任规避措施。

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。