结论：如果老板涉及黄赌毒等违法行为，但员工并未参与这些违法活动，一般情况下员工不会直接因此承担法律责任。不过，具体情况还需根据员工是否知情、是否提供了帮助或便利等因素来综合判断。

详细分析：

1. 员工未参与违法活动：

   • 如果员工确实没有参与老板的黄赌毒等违法行为，那么从法律上讲，员工通常不会因为老板的违法行为而直接承担法律责任。法律对于个人责任的追究是基于其自身的行为，而非基于其与违法者的关系。

2. 员工是否知情：

   • 如果员工对老板的违法行为并不知情，那么他们更不可能因此承担责任。知情是承担法律责任的一个重要前提，如果员工对违法行为一无所知，那么他们就没有义务去阻止或报告这些行为。
   • 然而，如果员工知情但未采取任何行动（如未向相关部门报告），虽然这不一定构成犯罪，但可能在道德或职业操守上受到质疑。在某些特定情况下，如果员工有义务报告违法行为而未报告，可能会面临一定的法律责任，但这通常取决于具体的法律法规和案件情况。

3. 员工是否提供帮助或便利：

   • 如果员工虽然未直接参与老板的违法行为，但为其提供了帮助或便利（如提供资金、场所、信息等），那么员工可能会因此被视为共犯或从犯，从而承担一定的法律责任。
   • 例如，如果员工知道老板利用公司场所进行赌博活动，但仍然允许或协助老板使用这些场所，那么员工可能会因此受到法律的制裁。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果发现老板涉及黄赌毒等违法行为，应尽快向相关部门报告，以保护自己和他人的合法权益。
   • 同时，员工也应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、转账记录等，以便在需要时证明自己的清白或协助调查。
   • 如果员工担心自己的安全或受到威胁，应及时向警方求助，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，首先确保自己没有参与任何违法行为。
• 其次，评估自己是否知情以及是否提供了任何帮助或便利。
• 最后，根据具体情况考虑是否向相关部门报告，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：老板涉及黄赌毒等违法行为时，员工是否承担责任取决于其是否参与、是否知情以及是否提供了帮助或便利。作为员工，应保持警惕，确保自己的行为合法合规，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。