当老板违法时，员工可能会面临多种情况，具体取决于老板违法的性质和程度，以及员工是否知情或参与其中。以下是一些可能的情况及法律分析：

1. 员工未参与且不知情：

   • 情况描述：如果老板的违法行为与员工的工作无关，且员工对此并不知情，那么员工通常不会因此受到法律追究。
   • 法律分析：根据法律原则，不知情且未参与违法行为的人不应承担法律责任。员工的职责是履行其工作职责，而非对老板的私人行为或违法行为负责。

2. 员工知情但未参与：

   • 情况描述：如果员工知道老板的违法行为，但并未参与其中，员工可能面临一定的道德压力，但法律上通常不会直接追究其责任。
   • 法律分析：知情不报在某些情况下可能构成违法行为，如隐瞒犯罪所得等，但这需要具体分析。在一般情况下，仅知情而未参与违法行为，并不构成犯罪。然而，如果员工有义务报告违法行为（如作为公司高管或特定职位的员工），则可能因未履行报告义务而承担一定责任。

3. 员工参与违法行为：

   • 情况描述：如果员工参与了老板的违法行为，如协助实施欺诈、贪污等，那么员工将可能面临法律追究。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果员工与老板共同实施违法行为，将构成共同犯罪，并承担相应的刑事责任。此外，员工还可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。

4. 老板违法行为对员工权益的影响：

   • 情况描述：老板的违法行为可能直接或间接影响员工的权益，如拖欠工资、违反劳动合同等。
   • 法律分析：在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益。例如，如果老板拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；如果老板违反劳动合同，员工可以要求解除合同并获得相应的赔偿。

针对员工可能面临的法律后果，以下是一些建议：

• 保持警惕：员工应时刻关注老板的行为，特别是那些可能涉及违法活动的行为。如果发现任何可疑情况，应及时向相关部门报告。
• 了解法律：员工应了解与自己工作相关的法律法规，以便在老板违法行为时能够保护自己的权益。
• 寻求帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或向法院起诉等。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此员工在面对老板违法行为时，应根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。