针对“企业非法加班为什么劳动局不管”这一问题，首先我要明确的是，劳动局作为负责劳动监察的行政部门，其职责确实包括监督企业遵守劳动法律法规，包括关于加班的规定。然而，在实际操作中，可能存在多种原因导致劳动局未能及时或有效干预某些企业的非法加班行为。以下是我对此问题的全面分析：

1. 监管资源有限：

   • 劳动局面临大量的企业和劳动者，监管任务繁重，而监管资源（包括人力、物力、财力）相对有限。
   • 这可能导致劳动局在监管过程中难以做到面面俱到，某些企业的非法加班行为可能因此被忽视或未能及时发现。

2. 举报机制不畅：

   • 虽然劳动局设有举报渠道，但劳动者可能因担心举报后遭受企业报复而不敢举报。
   • 或者劳动者对举报流程不熟悉，不知道如何有效举报企业的非法加班行为。

3. 证据收集困难：

   • 非法加班往往具有隐蔽性，劳动局在调查过程中可能面临证据收集困难的问题。
   • 如果没有足够的证据支持，劳动局可能难以对企业的非法加班行为进行处罚。

4. 法律执行力度：

   • 尽管有相关法律法规禁止企业非法加班，但法律执行力度可能因地区、时间等因素而有所不同。
   • 在某些情况下，即使劳动局发现了企业的非法加班行为，也可能因执法力度不足或处罚力度不够而未能有效遏制。

5. 企业合规意识不足：

   • 部分企业可能缺乏劳动法律法规的合规意识，对非法加班的严重性认识不足。
   • 这可能导致企业在追求经济效益的同时忽视了劳动者的合法权益，从而引发非法加班等问题。

综上所述，劳动局在监管企业非法加班行为方面确实面临诸多挑战。然而，这并不意味着劳动局对此类问题视而不见。实际上，劳动局一直在努力加强监管力度，提高执法效率，以更好地保护劳动者的合法权益。同时，我也建议劳动者在遭遇非法加班等问题时，积极向劳动局举报，并提供相关证据支持，以便劳动局能够及时有效地介入处理。