劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）确实会管理高强度工作和周末加班的问题，但具体管理方式和效果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、高强度工作
劳动法规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“高强度工作”，但用人单位有义务确保工作强度不会对劳动者的身心健康造成损害。
- 如果高强度工作导致劳动者出现健康问题，如职业病或工伤，劳动者有权向劳动局投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动局的管理方式：
- 劳动局会通过劳动监察、劳动仲裁等方式对用人单位的劳动行为进行监督和管理。如果劳动者投诉高强度工作问题，劳动局会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求用人单位改善工作条件、调整工作强度等。
二、周末加班
加班费支付：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动局投诉。
- 劳动局在接到投诉后，会进行调查，并要求用人单位支付应支付的加班费。如果用人单位拒不支付，劳动局还可以采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。
加班时间限制：
- 《劳动法》还规定了劳动者每日和每周的加班时间限制。一般来说，劳动者每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定，劳动者同样可以向劳动局投诉。
- 劳动局在调查后，会要求用人单位遵守加班时间限制，并可能对用人单位进行处罚。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果劳动者认为自己的工作强度过高或周末加班未得到合理报酬，应首先收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等。这些证据将有助于劳动局进行调查和裁决。
向劳动局投诉：
- 劳动者可以向当地劳动局（人社局）的劳动监察部门投诉，说明自己的情况并提供相关证据。劳动局会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向劳动局申请法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询）。
总结来说，劳动局（人社局）确实会管理高强度工作和周末加班的问题。劳动者在遇到这些问题时，应积极收集证据并向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。