加班问题既受《劳动法》的调整，也受《劳动合同法》的规范，二者在加班问题上相辅相成，共同保护劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、《劳动法》对加班的规定

1. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，应与工会和劳动者协商，并确保每日加班不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。这一规定限制了加班的时长，防止用人单位过度使用劳动者的休息时间。

2. 加班费支付标准：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：
     • 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的00%的工资报酬；
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、《劳动合同法》对加班的规范

1. 协商与同意原则：

   • 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班应与劳动者协商并取得其同意。这一原则强调了劳动者的自愿性，防止用人单位单方面强制加班。

2. 违法加班的后果：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，强制加班、超时加班或不支付加班费，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

三、加班问题的综合判断

1. 合法加班的情形：

   • 当用人单位依法安排加班，取得劳动者同意，且加班时间和报酬符合法律规定时，加班是合法的。这种情况下，加班既受《劳动法》的调整，也受《劳动合同法》的规范。

2. 违法加班的情形：

   • 如果用人单位未经劳动者同意强制加班、超时加班或不支付加班费，则构成违法。这种情况下，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

四、实际案例与建议

• 案例：假设某用人单位因生产需要，未经与劳动者协商，单方面要求劳动者加班，且加班时间超过了法定限制，同时未支付加班费。这种情况下，用人单位的行为就违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝加班，并要求用人单位支付加班费及经济补偿。

• 建议：作为劳动者，在面对加班问题时，应了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行协商，确保加班的合法性和合理性。如果用人单位违反法律规定，劳动者应勇敢维权，通过法律途径保护自己的合法权益。

综上所述，加班问题既受《劳动法》的调整，也受《劳动合同法》的规范。在处理加班问题时，应综合考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果您在加班问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。