关于《中华人民共和国劳动法》中的加班规定，我为你整理了以下几个核心要点，以确保你能全面了解相关规定并维护自己的合法权益。

结论前置：劳动法对加班时间、加班工资及特殊情况下的加班均有明确规定，旨在保护劳动者的身心健康，确保工作与生活的平衡。

一、加班时间规定

1. 标准工时制：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
   • 用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

2. 不受限制情形：

   • 发生自然灾害、事故等紧急情况，需紧急处理。
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

二、加班工资支付标准

1. 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班费。

三、特殊工时制与加班

• 综合计算工时制：以周期综合计算工作时间，加班时间和加班工资按相关规定执行。
• 不定时工作制：对于无法按标准工作时间衡量的职工，企业无需支付加班工资，但需确保其休息休假权利。

四、劳动者权利与用人单位责任

• 劳动者权利：有权拒绝超过法定加班时间的工作安排，遭遇违法行为时可向劳动监察部门投诉举报。
• 用人单位责任：应按时足额支付加班工资，不得拖欠或克扣；违反加班时间规定将承担法律责任。

综上所述，劳动法关于加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工作与生活的平衡。如果你在工作中遇到加班问题，应了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。