劳动法规定的平时加班时间如下：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在保障劳动者身体健康的条件下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但需遵守以下规定：

1. 一般加班时间限制：延长工作时间一般每日不得超过一小时。
2. 特殊情况加班时间限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这里所指的“三十六小时”既包括工作日延时加点工作的时长，也包括法定节假日和休息日加班工作的时长。

同时，劳动法还规定了加班工资的支付标准，以确保劳动者因加班而获得的报酬与其付出的劳动相符。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于其工资百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于其工资百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。

综上所述，劳动法对平时加班时间有明确的规定，用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间和加班时间，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何关于加班时间或加班工资的问题，欢迎直接向我咨询。