关于劳动法对于平日加班的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日一般不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，或者发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2. 加班费用标准：

   • 用人单位安排劳动者延长工作时间的，即平日加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这是法律对劳动者额外劳动的补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 加班工资的计算公式通常为：延长时间的加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。其中，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。

3. 加班流程与劳动者权利：

   • 用人单位在安排加班时，需与工会和劳动者进行协商，取得同意后方可安排。劳动者也有权拒绝用人单位违反法律规定的强制加班要求。
   • 如果用人单位因劳动者拒绝加班而克扣工资、解除劳动合同或采取其他侵害劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。

4. 特殊工时制下的加班规定：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，加班时间的计算和加班工资的支付需按照相关规定执行。例如，在综合计算工时制下，虽然工作时间可以综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的加班权利，包括加班时间限制、加班费用标准等，并在遭遇超时加班或未获应有报酬时，及时向劳动监察部门投诉举报。
• 作为用人单位，应严格遵守劳动法关于加班的规定，合理安排工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到充分保障。同时，建立健全加班管理制度，明确加班审批流程、报酬支付方式等，以减少法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于加班的规定，如强制劳动者超时加班、不支付加班费等，劳动行政部门可依法给予警告、责令改正，并可处以罚款等处罚措施。
• 劳动者在遭遇违法行为时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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