加班既不是工人的权利，也不是法定义务，而是用人单位在特定情况下根据生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的一种行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 加班不是工人的权利

• 权利通常指的是个体能够自主行使并享受其利益的行为。然而，在加班的问题上，工人并不能自主决定是否需要加班，而是需要基于用人单位的生产经营需要，并与用人单位进行协商。

二. 加班也不是工人的法定义务

• 义务通常指的是个体必须履行的责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并没有明确将加班规定为工人的法定义务。相反，该法规定了用人单位在延长工作时间时需要遵循的一系列条件和限制，如与工会和劳动者协商、保障劳动者身体健康等。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这一条款明确说明了加班需要基于用人单位的生产经营需要，并与工会和劳动者进行协商，而不是工人的法定义务。

三. 加班的合法性及条件

• 加班必须在法律允许的范围内进行，且必须遵循一定的条件和限制。例如，用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》的规定延长劳动者的工作时间，且加班需要支付相应的加班费。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，加班既不是工人的权利，也不是法定义务，而是基于用人单位的生产经营需要，并与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的一种行为。在加班过程中，用人单位必须遵循法律规定的条件和限制，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。