加班不属于劳动者的法定义务。以下是对此结论的详细分析：

1. 加班的性质：

   • 加班是用人单位因生产经营需要，在法定工作时间之外安排劳动者继续工作的一种行为。
   • 它并非劳动者的法定义务，而是基于用人单位的生产经营需求和劳动者的自愿同意而进行的。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权选择是否加班，用人单位不能单方面强制或变相强迫劳动者加班。
   • 如果劳动者不愿意加班，用人单位不得以此为由进行处罚或采取其他不利措施。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并取得其同意。
   • 用人单位还应遵守加班时间限制，确保劳动者的身体健康，并按照法律规定支付加班费。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且不得违反加班时间限制。
   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，必须按照法定标准支付加班费。

综上所述，加班不属于劳动者的法定义务，而是基于用人单位和劳动者的协商同意而进行的。劳动者有权选择是否加班，且用人单位在安排加班时需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。