拼多多加班严重，劳动部门是有权力和责任进行监管的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动部门的监管职责

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九条，国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。这意味着劳动部门有责任对加班等劳动问题进行监管。
2. 监管内容：劳动部门监管的内容包括但不限于劳动合同的签订、履行，工作时间的安排，工资的支付等。对于加班问题，劳动部门会关注是否违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

二. 加班问题的法律规制

1. 加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非无限制，而是有明确的法律约束。
2. 加班补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

三. 劳动部门的应对措施

如果拼多多存在加班严重的问题，且违反了相关法律法规，劳动部门在接到举报或发现后，有权进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令改正、罚款等。同时，劳动部门也可以对拼多多进行定期的劳动监察，以确保其遵守相关法律法规。

综上所述，拼多多加班严重的问题，劳动部门是有权力和责任进行监管的。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动部门投诉，寻求法律的保护。我建议劳动者在面临加班问题时，应首先与用人单位沟通协商，无法解决时再向劳动部门寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。