国家会强力监管996加班，因为这违反了劳动法的规定。

一. 996加班违反了劳动法

1. 劳动法规定的工作时间和休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条，劳动者享有休息休假的权利，且国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。996工作制（即每周工作6天，每天工作9小时以上）明显超过了这一法定工作时间。
2. 加班的限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。996工作制下的加班时间很可能超出这一限制。

二. 国家监管996加班的原因

1. 保护劳动者权益：996工作制严重剥夺了劳动者的休息休假权利，长期过度加班会对劳动者的身心健康造成极大损害。国家监管996加班是为了保护劳动者的合法权益，确保他们享有足够的休息时间和合理的工作条件。
2. 维护劳动市场秩序：996工作制破坏了正常的劳动市场秩序，使得部分用人单位通过过度加班来压榨劳动者，获取不正当的竞争优势。国家监管996加班是为了维护公平、公正的劳动市场秩序，促进经济的健康发展。

三. 结论

综上所述，国家会强力监管996加班，因为这违反了劳动法的规定，严重损害了劳动者的权益，并破坏了劳动市场秩序。我的观点是，企业应该遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和加班时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。