国家并没有直接强制所有工厂都执行严格的八小时工作制，但规定了标准工时制度，并要求用人单位遵守相关工时规定。以下是对这一问题的详细分析：
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度的基本规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
加班与延长工作时间：
- 虽然标准工时制度规定了每日和每周的工作时间上限，但《劳动法》也允许在特定情况下延长工作时间。根据第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
特殊工时制度：
- 除了标准工时制度外，《劳动法》还规定了不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。例如，一些工厂可能因生产流程的需要，采用轮班制或弹性工作制，这些制度在符合法律规定的前提下，并不完全遵循八小时工作制。
法律责任与监督：
- 如果用人单位违反工时规定，如强制劳动者加班超过法定时限或未支付加班费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
给你的建议：
- 如果你所在的工厂存在违反工时规定的情况，如强制加班、未支付加班费等，你可以先与工厂协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果工厂被查实存在违反工时规定的行为，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。
- 同时，工厂还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。
总之，虽然国家并没有直接强制所有工厂都执行严格的八小时工作制，但规定了标准工时制度，并要求用人单位遵守相关工时规定。如果你对工厂的工时制度有疑问或认为存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。