劳动法对8小时工作时间的规定是强制的。以下是详细分析：

1. 基本工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后经国务院修订，职工每周工作时间调整为40小时，即每日工作8小时，每周工作5天）。这是保障劳动者休息权益的核心制度，用人单位必须严格遵守。
   • 同法第三十八条还规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

2. 加班与补偿：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班时间限制的规定。
   • 对于加班，用人单位需按照同法第四十四条的规定支付加班工资。

3. 特殊情况下的工时制度：

   • 对于因工作性质无法按标准时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，可实行不定时工作制，但需经劳动行政部门批准。
   • 对于生产特点不能实行标准工时制的企业，可实行综合计算工时工作制，但也需经劳动行政部门批准，并确保平均日工作时间和周工作时间与法定标准基本相同。

4. 执行与监督：

   • 劳动监察部门应加强对企业执行工时制度的监督，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
   • 劳动者若发现用人单位违反八小时工作制及相关规定，应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。

综上所述，劳动法对8小时工作时间的规定是强制性的，用人单位必须严格遵守。若用人单位违反规定，劳动者有权采取相应措施维护自身合法权益。