国家确实会对加班进行限制，这主要体现在对加班时长和加班补偿的规定上。以下从这两个方面为你详细解释：
加班时长限制
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定明确限制了加班的时长，以保护劳动者的身心健康。
举例说明：假设一家制造企业因订单增加需要加班生产，企业与员工协商后决定加班。但按照法律规定，即使员工同意，每日加班时间也不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。如果企业违反这一规定，将面临法律责任。
加班补偿规定
除了对加班时长的限制外，国家还规定了加班补偿制度，以确保劳动者在加班后能够获得相应的经济回报。根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
举例说明：如果员工在休息日被安排加班，且企业无法安排补休，那么企业需要按照员工日工资的百分之二百支付加班费。如果员工在法定节假日被安排加班，则需要按照日工资的百分之三百支付加班费。
特殊情况下的加班
当然，也存在一些特殊情况下的加班不受上述时长限制，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。但即便在这些特殊情况下，企业也需要确保劳动者的身心健康，并尽可能减少加班时间。
法律后果
如果企业违反国家关于加班的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正并支付相应的加班费。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
总结与建议：国家对加班进行了严格的限制和补偿规定，以保护劳动者的合法权益。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时向企业提出合理的加班要求或补偿要求。如果企业违反相关规定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。