农民工遇到工资问题而劳动局未予处理，并不意味着劳动局完全不管，而是可能存在一些具体原因或需要采取进一步行动。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、劳动局可能未处理的原因
证据不足：
- 农民工在投诉时，如果未能提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，劳动局可能因证据不足而无法进行调查和处理。
- 建议：农民工应尽可能收集并保留与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工资条等）以及欠薪事实的证据（如银行转账记录、聊天记录等）。
不属于管辖范围：
- 某些情况下，如涉及建筑工程领域的欠薪问题，可能由其他专门机构（如住房和城乡建设部门）负责处理。
- 建议：农民工应了解清楚劳动局的管辖范围，如果问题不属于劳动局管辖，可以向其他相关部门投诉。
处理流程需要时间：
- 劳动局在接到投诉后，需要按照法定程序进行调查和处理，这可能需要一定时间。
- 建议：农民工应耐心等待，并可以主动向劳动局了解处理进度。
二、农民工可以采取的进一步行动
补充证据并再次投诉：
- 如果初次投诉因证据不足而未被处理，农民工可以收集更多证据后再次向劳动局投诉。
- 操作：向劳动局提供详细的书面材料，说明情况，并附上相关证据。如果劳动局仍然不予处理，可以要求其出具书面的不予受理决定，以便后续维权。
向其他部门投诉：
- 如果劳动局不属于管辖范围，农民工可以向当地政府的信访部门、住房和城乡建设部门等相关机构投诉。
- 操作：通过正常信访渠道陈述情况，或向专门负责建筑工程领域欠薪问题的部门反映情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动局和其他部门均未能解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作：准备证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。参加庭审，陈述事实、提供证据，等待裁决结果。若不服裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。
- 操作：准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等向法院提交。参加诉讼活动，积极行使诉讼权利，履行诉讼义务。等待法院判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。
寻求社会帮助：
- 农民工可以向媒体曝光欠薪行为，引起社会关注，促使相关部门加快处理速度。
- 操作：确保反映情况真实准确，遵守法律法规，避免不良影响。同时，可以寻求工会或其他劳动者组织的帮助和支持，共同维护劳动者的合法权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：农民工在遇到工资问题时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动局投诉。如果劳动局未予处理，应分析可能的原因并采取进一步行动，如补充证据、向其他部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，农民工应保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。