当农民工面临工资拖欠问题，且劳动局处理后仍未得到有效解决时，您可以采取以下一系列全面且有力的维权策略来维护自己的合法权益：
一、深入分析劳动局未处理的原因
首先，需要明确劳动局（或人力资源和社会保障局）的职责是处理劳动争议，包括工资拖欠等问题。若劳动局未予处理，可能的原因包括：
- 证据不足：您提供的证据可能不足以充分证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 不属于管辖范围：某些特定领域的欠薪问题，如建筑工程领域，可能由其他专门机构（如住房和城乡建设部门或清欠办）负责处理。
- 处理流程需要时间：劳动局在接到投诉后，需按照法定程序进行调查和处理，这可能需要一定时间。
二、采取针对性措施
1. 补充并完善证据
- 收集关键证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条或银行流水、工作证、同事证言等，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。
- 提供详细书面材料：向劳动局或其他相关部门提供详细的书面材料，说明情况，并附上所有相关证据。
2. 再次投诉或向其他部门反映
- 要求劳动局出具书面决定：如果劳动局仍然不予处理，可以要求其出具书面的不予受理决定，以便后续维权。
- 向其他相关部门投诉：根据欠薪问题的性质，向当地政府的信访部门、住房和城乡建设部门、清欠办等相关机构投诉。
3. 申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明申请人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：清晰陈述事实，出示证据，并对对方观点进行质证。仲裁委一般在受理申请后45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
- 申请强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行。
4. 提起法院诉讼
- 对仲裁结果不满时提起诉讼：在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 直接提起民事诉讼：在特殊情况下，如持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接提起民事诉讼。
- 申请法律援助：符合法律援助条件的农民工可申请免费法律服务，由专业律师代理诉讼。
5. 寻求社会帮助与支持
- 工会协助：向所在单位工会或当地总工会寻求帮助，进行协商、调解和法律咨询。
- 媒体曝光：在确保信息真实准确的前提下，通过媒体曝光可以促使用人单位重视并解决工资拖欠问题。
三、注意事项与建议
- 保留好所有相关证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据是维权成功的关键。
- 了解并遵守法定程序：无论是申请劳动仲裁还是提起法院诉讼，都需要了解并遵守相应的法定程序和要求。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
综上所述，当农民工面临工资拖欠问题且劳动局处理未果时，应综合运用多种维权策略，形成全方位的维权方案。通过补充证据、再次投诉、申请劳动仲裁、提起法院诉讼以及寻求社会帮助等措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保辛勤劳动得到应有的回报。