若劳动局不受理农民工欠薪问题，您可以采取以下措施：

1. 确认劳动局不受理的具体原因：

   • 首先，了解劳动局不受理的具体理由，是因为证据不足、程序问题还是其他原因。这有助于您针对性地解决问题，比如补充证据或调整申请方式。

2. 补充完善证据材料：

   • 如果劳动局因证据不足而不受理，您应尽快收集并完善相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及欠薪事实。

3. 再次向劳动局申请或寻求上级部门帮助：

   • 在补充完善证据后，您可以再次向劳动局提交申请，并附上新的证据材料。
   • 如果劳动局仍然不受理，您可以考虑向其上级部门（如市劳动局或省劳动厅）反映情况，寻求更高层级的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。

6. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
   • 作为专业律师，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
• 证据收集：证据是解决劳动争议的关键。请务必尽可能收集并保存好所有相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 法律程序：在处理劳动争议时，请务必遵循法律程序和规定。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。