针对农民工工资拖欠且地方劳动局不作为的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次确认劳动局的职责与投诉流程：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障局）是负责处理劳动纠纷、保障劳动者权益的政府部门。若您认为其不作为，首先应确认是否已按照正规流程向劳动局提交了投诉材料，并保留好相关证据（如投诉回执、提交的材料清单等）。
   • 了解劳动局处理此类投诉的常规流程和时限，若超出合理时间仍未得到回复或处理，可视为不作为。

2. 向上级部门或监督机构反映：

   • 若确认劳动局存在不作为情况，您可以向其上级部门（如市、省人力资源和社会保障厅）或当地的政府监察部门（如纪委监委）进行反映，要求上级部门介入调查并督促劳动局履行职责。
   • 在反映时，提供详细的证据材料，包括投诉记录、工资拖欠的证据（如工资条、合同、工作记录等）以及劳动局不作为的具体表现。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若通过行政途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（如我，邵梦晴律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、婚姻家庭领域）了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 在律师的指导下，您可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 若仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 利用媒体和网络平台曝光：

   • 在确保不违反法律法规的前提下，您可以通过合法途径利用媒体和网络平台曝光此事，引起社会关注，从而促使相关部门重视并加快处理进度。
   • 曝光时需注意保护个人隐私和避免夸大事实，确保信息的真实性和准确性。

5. 联合其他受害者共同维权：

   • 若存在多名农民工被同一用人单位拖欠工资的情况，您可以联合其他受害者共同维权，形成更大的影响力，提高问题解决的效率。
   • 联合维权时，需确保所有受害者的意愿一致，并共同委托律师或代表进行协商和诉讼。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有与工资拖欠和劳动局不作为相关的证据都得到妥善保存，包括书面材料、电子数据、证人证言等。
• 合法合规：在维权过程中，务必遵守法律法规，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询：若对法律程序或维权策略有疑问，及时咨询专业律师（如我），获取专业的法律意见和指导。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。面对工资拖欠和劳动局不作为的情况，您不应选择沉默或放弃，而应积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。