工厂没班上老放假，劳动局是会管的。以下从不同角度为你详细分析：
劳动局的监管职责
劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其职责之一就是监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。当工厂频繁放假、不安排工作，可能涉及到劳动者的工资支付、工作时间、休息休假等权益时，劳动局有权进行监管和调查。
工厂频繁放假可能涉及的法律问题
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂因为自身原因（如订单不足、经营困难等）频繁放假，且未按照法律规定支付劳动者工资，那么劳动局可以介入调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
工作时间与休息休假问题：
- 劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工厂频繁放假，但并未按照法律规定安排劳动者的休息休假，或者放假期间未支付相应的工资报酬，那么这也可能构成违法行为，劳动局可以对此进行监管。
劳动合同履行问题：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果工厂频繁放假导致劳动合同无法正常履行（如劳动者无法获得稳定的收入、无法正常提供劳动等），那么这也可能涉及到劳动合同的变更或解除问题。劳动局可以对此进行调解或仲裁，以保障劳动者的合法权益。
劳动者可以采取的措施
与工厂协商：
- 如果工厂频繁放假，劳动者可以先与工厂进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付等情况。如果工厂能够给出合理的解释并承诺按时支付工资，那么劳动者可以暂时接受放假安排。
向劳动局投诉：
- 如果工厂无法给出合理解释或者拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动局投诉。劳动局会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施（如要求工厂支付工资、罚款等）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动局的调解或处理结果无法满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有某工厂因订单不足频繁放假，且未按照法律规定支付劳动者工资。劳动者向当地劳动局投诉后，劳动局介入调查并要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。最终，工厂按照劳动局的要求支付了工资和经济补偿，劳动者的权益得到了保障。
- 法律建议：作为劳动者，在面对工厂频繁放假的情况时，应当保持冷静并了解自己的权益。如果工厂的行为涉嫌违法，应当及时向劳动局投诉并寻求法律援助。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
综上所述，工厂没班上老放假，劳动局是会管的。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。