针对您提出的“公司不放假劳动局怎么处理”的问题，这主要涉及到公司未按照法律规定安排员工休假的情况。根据相关法律法规，劳动局（或劳动保障部门）会采取一系列措施来保障员工的合法权益。

首先，如果公司不安排员工休年休假，并且不依照相关规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门有权依据职权责令公司限期改正。这是劳动保障部门对违规公司进行初步处理的方式。

如果公司在接到责令后逾期不改正，劳动保障部门除了会要求公司支付应得的年休假工资报酬外，还会要求公司按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。这一措施旨在进一步惩罚违规公司，并保障员工的经济利益。

对于那些拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的公司，如果属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，劳动保障部门会对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果属于其他单位，劳动保障部门或者人事部门会协助员工，通过申请人民法院强制执行的方式来维护员工的合法权益。

此外，员工与公司之间因年休假发生的争议，可以依照国家有关法律、行政法规的规定进行处理。这通常包括通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。

在实际操作中，如果您遇到公司不放假的情况，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成休假或补偿的协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉举报。投诉举报的方式有多种，包括线上受理（如拨打热线电话、扫码投诉、电子邮件等）和现场、邮寄办理。在投诉举报时，您需要提供个人身份证明材料、投诉文书以及反映劳动关系存在的证明材料等。

最后，我想强调的是，劳动保障部门是维护员工合法权益的重要机构。如果您遇到公司不放假等违规行为，不要犹豫，及时向劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。