针对您提出的“五一劳动节工厂不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者休息休假权利的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，五一劳动节是我国的法定节假日，劳动者在这一天享有休息的权利。如果工厂在五一劳动节不安排放假，这可能侵犯了您的休息休假权利。

一、与工厂协商

1. 表达诉求：您可以首先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望在五一劳动节放假的诉求。
2. 了解原因：询问工厂不放假的原因，是否是因为生产需要或其他特殊情况。如果是，您可以进一步了解工厂是否有相应的补偿措施，如加班费或调休等。

二、了解法律规定

1. 法定节假日加班规定：根据《劳动法》的规定，法定节假日加班时，用人单位应支付不低于工资3倍的报酬。如果工厂在五一劳动节安排您加班，但未支付相应的加班费，这是违法的。
2. 休息休假权利：劳动者有权享受法定节假日等各类休假。工厂应合理安排工作任务，保障劳动者的休息时间。

三、采取维权措施

1. 收集证据：如果工厂坚持不放假且未支付加班费，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的加班情况和工厂的违法行为。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并责令工厂限期改正。如果工厂逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果与工厂的协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与工厂发生冲突或采取过激行为，以免影响您的维权效果。
2. 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或维权措施不太了解，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见和建议。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定节假日等各类休假。如果工厂侵犯了您的这一权利，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。